Conseiller RH livraison

Sous la supervision du contrôleur, le conseiller RH livraison est responsable de la planification et de l’organisation.

Il dirige et effectue le suivi des opérations du département de livraison dans son ensemble et la gestion du personnel administratif et de livraison qui s’y rattache.

Tâches

• Anticiper les besoins en personnel pour le bon fonctionnement des départements entrepôt, livraison et administration logistique.

• Procéder aux affichages de postes sur les différentes plateformes d’emplois, réseaux sociaux et autres.

• Trier et analyser les candidatures. Planifier des entrevues, rencontrer les candidats, embaucher et monter le dossier employé.

• Organiser l'accueil et intégration des nouveaux employés.

• Cibler les besoins en formation, planifier la formation virtuelle ou sur le terrain, effectuer le suivi des acquis. Produire les formations lorsque nécessaire.

• Superviser les horaires de travail du personnel, gérer le temps supplémentaire.

• Participer aux décisions concernant les camions sur la route et les mesures à prendre concernant des problèmes de circulation reliés à la construction, aux accidents, aux embouteillages, aux conditions météorologiques ou d'autres situations.

• Organiser des rencontres collectives chaque matin pour motiver, transmettre les attentes, permettre une bonne harmonie au sein des équipes et construire un lien significatif avec eux.

• Responsable du respect, en tout temps, des normes de santé et de sécurité au travail. Faire l’achat de matériel au besoin et acheminer les demandes de remboursement le cas échéant au service de la paie.

• Analyser les routes, la charge de travail du personnel de livraison et leurs déplacements. Apporter des recommandations d’amélioration.

• Analyser les sondages des clients et transmettre les mauvaises pratiques aux formateurs sur la route pour action de formation ciblée. Utiliser l’information pour motiver, féliciter et faire un rappel des bonnes pratiques.

• Travailler en concertation avec les différents départements de l’entreprise.

• Organiser des rencontres individuelles pour les mises à niveau et fixer des objectifs.

• Gérer la dotation en équipement : outils, cartes d'essence, vêtements…

• Faire la gestion de la discipline, des plaintes et de la fin d’emploi en suivant les procédures de l’entreprise.

• Effectuer toutes autres tâches à la demande de l’employeur.

Exigences requises

• Expérience en gestion ou en ressources humaines ou dans un domaine similaire de 2 ans

• DEC ou BAC ou formation pertinente.

QUALITÉS RECHERCHÉES:

Organisé et structuré

Charismatique et amicale

Bonne maîtrise de l’environnement informatique

Capable d’innover et de trouver des solutions

Exigences