Superviseur expédition et production
Domaine : Fabrication
Horaire: Soir
Lieu: Sainte-Julie
Salaire : 65 000 à 70 000$

Je suis à la recherche d'un superviseur de production et d'expédition de soir qui aime la diversité, l'absence de routine et une ambiance dynamique. Vous aimez le travail d'équipe? Vous désirez avoir des défis au quotidien? Voici votre chance

Avantages
Un environnement de travail sécuritaire
Des gestionnaires à l'écoute et qui valorisent le travail d'équipe et l'entraide
De la formation continue et un plan de carrière personnalisé
Des avantages sociaux complets
Un régime d'épargne retraite
Un milieu inclusif ou l'on valorise la diversité

Responsabilités

• Superviser la production et l'expédition et s'assurer de respecter les objectifs de son département
• Veiller à respecter la qualité des produits
• Mobiliser son équipe et participer à faire cheminer les gens
• Apporter son expertise et améliorer la réception expédition à tous les niveaux
• Assurer le respect de la convention collective
• Superviser une équipe de travail en maintenant un climat harmonieux
• Faire respecter les règles et normes de l'entreprise
• Effectuer la formation et le suivi du développement des employés
• Veiller à faire respecter la santé et la sécurité au travail

Qualifications

• Expérience en supervision de production ou d'expédition dans un environnement manufacturier (3 ans minimum)
• Expérience en supervision d'employés syndiqués
• Connaissance des principes d'amélioration continue
• Expérience en gestion SST

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

Maude Drolet-Marchand

• Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
• Mon téléphone : 438-341-3418 (appels ou texto 8h à 17h)

Au plaisir de vous parler!

* Utilisation du masculin seulement dans le but d'alléger le texte!*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.