Poste : Contremaître de cour à bois
Horaire: Jour, en semaine (soirs et week-ends très occasionnels)
Lieu: Saint-Hubert
Salaire : 60 000$ à 65 000$



Vous êtes un contremaître dynamique qui aime être au coeur de l’action et vous exceller dans la gestion d'une cours à bois? Vous chercher une compagnie qui a la même vision et qui partage les mêmes valeurs familiales que vous? Je recherche un leader, un coach, un contremaître qui est sincère, impliqué et authentique.












Avantages

• Travailler pour une entreprise familiale qui a réellement à coeur les besoins de ses employés
• Travailler pour une entreprise qui se donne comme mission de personnalisée ses services pour chaque clients
• Mobiliser son équipe en méritant la confiance et le respect des employés
• Travailler pour une entreprise qui s’adapte, s’ajuste et innove.

Responsabilités

• Être un véritable leader qui influence son équipe en démontrant le bon exemple
• Coordonner la réception et la livraison de la marchandise
• Produire les horaires des employés de la cour à bois
• Participer à l'embauche et la formation des nouveaux employés
• Évaluer le rendement de son équipe
• Promouvoir la santé sécurité au travail
• Assurer l'excellent service à la clientèle

Qualifications

• Expérience d'un minimum de 1 an en gestion de cour à bois ou d'entrepôt
• Aimer le service à la clientèle
• Vous devez avoir une vision positive de tous vos collègues de travail, l’harmonie au sein de notre entreprise est vitale.
• Excellentes habilités de gestion d’équipe
• Aimer travailler à l'extérieur et physiquement
• Vous devez avoir à coeur la Santé et la Sécurité

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Maude Drolet-Marchand

• Mon courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
• Mon téléphone : 438-341-3418

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.