Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche Job at CISSS du Bas-Saint-Laurent
En constante évolution et fier de desservir sa population en lui offrant des soins et services de qualité, le CISSS du Bas-Saint-Laurent se veut une organisation partenaire de sa communauté, valorisant une approche humaniste et responsable, fondée sur l’expertise et l’engagement de chacun.
Description (rôle, responsabilités, exigences)
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Rôles et responsabilités générales :
Rôles et responsabilités spécifiques :
Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Rôles et responsabilités générales :
- Planifie et réalise les mandats qui lui sont confiés,
- S’associe à la définition des orientations et des stratégies de mise en œuvre des dossiers dans lesquels il est impliqué,
- Transige avec les partenaires à l’intérieur des cadres législatifs (lois, règlements, codes) et administratifs (cadre de gestion, cadre de référence, guides de pratique, politiques, règles de pratique et procédures),
- Assure la transmission de l’information vers ses partenaires et ses collaborateurs,
- Assure l’évaluation des résultats de son action,
- Maintient à jour ses connaissances concernant les nouvelles approches et pratiques en matière d’amélioration continue de la qualité, d’agrément et d’expérience usager-partenaire,
- Participe et collabore à la gestion du changement dans les mandats qui lui sont confiés,
- Oeuvre à la réalisation de différents dossiers dans un contexte favorisant la qualité et la sécurité des pratiques professionnelles au sein d’équipes interdisciplinaires.,
- Accomplit toute autre tâche connexe en lien avec sa fonction et la réalité de son poste dans ce milieu géographique.
Rôles et responsabilités spécifiques :
- Élabore ou participe à l’élaboration de politiques, de procédures et de normes de la DPDI-TSA-DP,
- Conceptualise, élabore, actualise et évalue des programmes-services en fonction des priorités établies selon l’approche de gestion de projet,
- Réalise des études ou des analyses pour aider à la prise de décision tant sur le plan du maintien que du développement de la pratique professionnelle qu’au plan de l’organisation et de l’évaluation des programmes et des services,
- S’assure que les politiques, les programmes, les normes et les outils cliniques requis à l’actualisation des mandats de l’établissement sont connus et appliqués,
- Développe des outils permettant de suivre les objectifs et la performance de la DPDI-TSA-DP,
- Participe au développement de différentes activités d'enseignement et de formation,
- Collabore aux activités d’évaluations, d’études ou d’enquêtes,
- Contribue à tout autre dossier confié par son supérieur immédiat.
Qualifications
- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales ,
- Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
Information additionnelle
- Port d'attache à déterminer selon la provenance du candidat.
- Remplacement d'une durée d'un an
- Centre d'activités : Soutien aux programmes DI-TSA-DP
Programme d'accès à l'égalité en emploi
Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité à l'emploi et les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.
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