Qui sommes-nous?

Fondée en 1956, Le Groupe Goyette a su faire ses preuves en tant que leader dans son domaine. L’entreprise se qualifie dans le transport local, provincial et interprovincial, le ferroviaire et l’entreposage. Celle-ci compte maintenant plus de 12 entrepôts à travers le Québec et plus de 175 employés. En croissance constante, Le Groupe Goyette est toujours à la recherche de nouveaux talents afin d’aider à faire accroître l’entreprise et faire partie intégrale de la famille.

Description du poste :

**Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte**

Sous la responsabilité du Directeur-trice transport, le superviseur répartition est responsable des suivis quotidiens des activités de transport effectué par la flotte corporative ainsi que les voituriers (Broker) en mode rentabilité et service client ainsi que l’application de la loi concernant les propriétaires exploitants et les conducteurs de véhicules lourds (PECVL) pour le Québec ainsi que connaître les normes CVOR de l’Ontario. Il agit comme collaborateur important auprès de notre préventionniste et est responsable d’appliquer et promouvoir une culture de prévention en matière de santé et sécurité tant au Québec qu’en Ontario. Il dirige, supporte et coach l'équipe de répartiteurs. Il collabore étroitement avec le département logistique.

Principales fonctions et responsabilités :

Opérations et transport.

· Exécuter la planification des ressources matérielles et humaines requises à court, moyen et long terme versus la demande transport de nos clients en mode rentabilité et service client

· Collaborer avec le préventionniste pour s’assurer du respect des normes, lois et politiques internes de la compagnie ainsi que la loi 430 et toutes règles, normes en vigueur pour le transport de marchandise.

· Détecter et Coordonner la résolution des problématiques avec les répartiteurs afin d’assurer le service client en mode support aux chauffeurs.

· Responsable du déroulement conforme et adéquat des opérations auprès du directeur transport sous la forme de rapports et de suivis verbaux.

· Exécuter l’implantation de nouvelles stratégies transport en mode rentabilité et service client.

Gestion d’équipe

· Mobiliser, engager, supporter l’équipe de répartiteur opérationnelle en plus de former les membres de l’opération transport. (formation à l’embauche et suivi continu d’un plan de relève)

· Superviser les chauffeurs dans l’exécution du transport, les déplacements, gestion des ordinateurs de bord, documents de transport.

· Gestion administrative des feuilles de temps, congés, vacances et remplacements de personnel

· Collaborer aux évaluations annuelles sur le rendement

Gestion des clients

· Entretenir des relations solides avec les clients dans les opérations courantes.

· Tenir compte des besoins actuels et futurs des clients et de leur satisfaction du service afin de contribuer à l’augmentation des affaires en transport.

Optimisation informatique

· Participer au processus d’optimisation informatique autant point de vue administratif qu’opérationnel

· Coordonner les différentes décisions découlant de l’optimisation informatique dans le déroulement journalier des opérations

· Effectuer toutes autres tâches connexes requises par le supérieur immédiat

Exigences :

· Connaissances du marché provinciale et nationale du transport.

· Leadership stratégique afin de développer les affaires en transport.

· Orienté service client.

· Contexte de transport via chauffeur local (syndiqués), longue distance (Broker) et Logistique du transport (partenariat).

· Habileté à travailler sous pression et à exécuter les bonnes actions dans les situations ponctuelles tel que support direct aux équipes lorsque requis.

· Capacité et volonté de travailler en équipe.

· Capacité à utiliser les nouvelles technologies (logiciel informatique et télécommunication);

· Manipulation de documents et planification du travail à diverses échelles.

Pourquoi travailler chez nous?

Travailler chez Groupe Goyette n’est pas seulement un emploi, mais une carrière! Nous avons à cœur l’avancement de nos employés. Basée sur des valeurs familiales et humaines, l’entreprise saura vous convaincre d’y rester et d’y grandir!

L’inclusion des employés et le droit de parole de ceux-ci nous efforce à être constamment compétitif.

Voici quelques exemples d’avantages offerts par l’entreprise.

· Tenue décontractée

· Stationnement sur place

· Assurances collective (vie et santé) défrayée à 55% par l’employeur

· Café gratuit en tout temps

· Évènements d’entreprise

· Possibilité d’avancement

· Salaire compétitif

· Programme de référencement

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 50 000,00$ à 70 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Événements d'Entreprise
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 2023-04-24

Please Note :
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