Who We Are

The New Brunswick Multicultural Council (NBMC) is a bilingual, non-profit umbrella organization for established and emerging multicultural/ethnocultural associations and immigrant-serving agencies in NB. Since 1983, NBMC has played a critical advisory role to federal, provincial, and municipal levels of government on issues relating to multiculturalism, immigration, newcomer settlement, retention, and labour market integration. We are a leader in an exciting sector that is continuously growing, filled with challenges, and rich with opportunities to influence positive social change.

What We Offer

NBMC is invested in making our province as welcoming and inclusive as possible. We are also invested in our employees. We offer competitive wages and the following amazing benefits:

• Comprehensive compensation package, including benefits & pension plan (Health, LTD, EAP, RRSP, etc.)
• Opportunities for career growth
• In-house training and professional development opportunities
• Cross-training opportunities across projects/departments
• Paid vacation and personal days
• Wellness credit
  

Overview

Reporting to the New Brunswick Multicultural Council, in close collaboration with the Grand Lake Settlement Services and the schools in the Grand Lake region, the incumbent is responsible for the implementation and periodic review of settlement services for newcomer students and parents in the region's schools. This person is also responsible for facilitating and coordinating activities and events in order to promote the connection between the school, the family and the community. In addition, he/she is required to collaborate and work in partnership with multicultural associations as well as established service providers in the public, private and non-profit sectors.

Duties and Responsibilities:

• To welcome families to the schools in Grand Lake.
• Prepare information and orientation sessions for newcomer students and parents to inform them on topics related to the school system.
• Facilitate communication and constructive relationships between school personnel and newcomer families.
• Coordinate cross-cultural training for students, volunteers, and school system staff.
• Assist with the planning and coordination of cross-cultural outreach activities and promote openness to diversity in the school.
• Participate in the development of program communication tools (website, information kit, etc.) and promote them to families.
• Write activity reports required by funders.
• Carry out any other mandate or related task required.

Qualifications and Skills:

• One (1) year of post-secondary studies in a discipline related to the position.
• Two (2) years of experience in a discipline deemed relevant to the position.
• An equivalent combination of education and experience will be considered.

Knowledge:

• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Strong communication and writing skills.
• Familiarity with social media management.

Aptitudes:

• Show patience and respect for newcomers.
• Advanced leadership, planning, organizational and prioritization skills.
• Able to coordinate multiple projects simultaneously.
• Capable of partnering and working with other community organizations and immigration service providers at the local and provincial levels.
• Able to exercise tact in communicating and negotiating with, influencing and serving internal and external stakeholders.
• Able to work both under limited supervision and as part of a team.
• Discretion, confidentiality and compliance with the Privacy Act.
• Flexibility and openness, ability to analyze and synthesize information.
• Excellent interpersonal skills and ability to build trusting relationships with various stakeholders.
• Able to make presentations, convey information, and plan and execute meetings and events.
• Sound judgment and conflict resolution skills in an intercultural context.
• Interest in local economic and community development and multiculturalism.

Requirements:

• 
  A criminal background check is a condition of employment.

• A valid driver's license is a requirement and access to a vehicle to travel between schools in the area.

Working Hours, Compensation and Term of Position

• 5 hours per week variable.
• $24.35/hr
• Contract until March 31, 2023, with the possibility of extending to March 31, 2024 with further project funding.
• Work and travel on evenings and weekends for activities across the region will sometimes be required in this position. The incumbent will have the option to manage their own schedule to meet the position requirements effectively.
• Approved travel expenses will be reimbursed by the employer.

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Qui nous sommes

Le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick (CMNB) est un organisme bilingue à but non lucratif qui chapeaute les associations multiculturelles/ethnoculturelles et les organismes d'aide aux immigrants au Nouveau-Brunswick. Depuis 1983, le CMNB joue un rôle consultatif essentiel auprès des gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux sur des questions liées au multiculturalisme, à l'immigration, à l'établissement des nouveaux arrivants, à leur rétention, et à leur intégration au marché du travail. Nous sommes un chef de file dans un secteur passionnant qui est en croissance constante, rempli de défis et riche en possibilités d'influencer un changement social positif.

Ce que nous offrons

Le CMNB s'efforce de rendre sa province aussi accueillante et inclusive que possible. Nous investissons également dans nos employés. Nous offrons des salaires concurrentiels et les avantages sociaux exceptionnels suivants :

• Ensemble complet de rémunération, y compris les avantages sociaux et le régime de retraite (santé, ILT, PAE, REER, etc.).
• Possibilités d'avancement professionnel
• Formation interne et possibilités de développement professionnel
• Possibilités de formation polyvalente entre les projets et les services.
• Vacances payées et jours personnels
• Crédit de bien-être
  

SOMMAIRE

Relevant du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick, en étroite collaboration avec les Service d’établissement de Grand Lake et les écoles de la région de Grand Lake, le titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre et de la révision périodique des service d’établissement au élèves et parent nouveau-arrivants dans les écoles de la région. Cette personne est également responsable de faciliter et de coordonner des activités et des événements, afin de favoriser le rapprochement entre l’école, la famille et la communauté. De plus, il est tenue de collaborer et travailler en partenariat avec les associations multiculturelles ainsi que les fournisseurs de services établis dans les secteurs publics, privés et sans but lucratif.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Accueillir les famille dans les écoles de Grand Lake.
• Préparer des séances d’information et d’orientation pour les élèves et parent nouveaux arrivants afin de les informer sur des sujets lier au système scolaire.
• Faciliter l’établissement des liens de communication et de relations constructives entre le personnel scolaire et les familles des nouveaux arrivants.
• Coordonner de la formation interculturelle destiner au élèves, bénévoles, et personnels du system scolaire.
• Aider avec la planification et la coordination des activités de rapprochement interculturel et promouvoir l’ouverture à la diversité dans le système scolaire.
• Participer au développement des outils de communication du programme (site web, trousse d’information, etc.) et les promouvoir auprès des familles.
• Rédiger les rapports d’activités exigés par les bailleurs de fonds.
• Effectuer tout autre mandat ou tâche connexe requise.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :

• Une année d’études postsecondaires dans un domaine connexe au poste.
• Deux années d’expérience dans un domaine jugé pertinent à l’emploi.
• Combinaison de l’expérience/études sera considérée.

Connaissances :

• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement du système scolaire du Nouveau-Brunswick;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Facilité en communication et rédaction.
• Facilité à utiliser les médias sociaux.

Habiletés :

• Faire preuve de patience et de respect envers les nouveaux arrivants
• Faire preuve de tact pour communiquer, influencer, négocier et servir les parties prenantes internes et externes.
• Capable de travailler avec une supervision limitée et en équipe.
• Discrétion, confidentialité et respect de la Loi sur le droit de l’information et la protection de la vie privée.
• Flexibilité et ouverture d’esprit, capacité d’analyse et de synthèse.
• Capable d’établir de bonnes relations interpersonnelles et un rapport de confiance avec les divers intervenants.
• Capable de faire des présentations, communiquer les informations, organiser des réunions et événements.
• Jugement et habilité en résolutions de conflits dans un contexte interculturel.
• Intérêt pour le développement économique, communautaire et multiculturalisme de la région.

Exigences :

• La vérification du casier judiciaire est une condition à l'emploi.
• Un permis de conduire valide est une exigence et l'accès à un véhicule pour se déplacer entre les écoles de la région.

Heures de travail, rémunération et durée du poste

• 37.5 heures par semaine variables.
• Salaire de 24.35$ de l’heure
• Poste contractuel jusqu’au 31 mars 2023 avec la possibilité de prolonger jusqu'au 31 mars 2024 avec un financement supplémentaire du projet
• Le candidat sera appelé à travailler et voyager certains soirs et fins de semaine lors d’activités dans la région. Le titulaire du poste aura la possibilité de gérer son propre emploi du temps afin de répondre efficacement aux exigences du poste.
• Les frais de déplacement seront remboursés par l’employeur après approbations.