MEDFAR Solutions Cliniques a été fondée en 2010 par deux ingénieurs aéronautiques qui ont réalisé que les systèmes de santé n'exploitaient pas le plein potentiel de la technologie. Soutenue par une vaste communauté d'experts médicaux et axée sur le succès des cliniques et la sécurité des patients, MEDFAR a été la première entreprise à certifier un Dossier Médical Électronique infonuagique au Canada, MYLE (Make Your Life Easy).

Engagée à promouvoir l'excellence et l'efficacité des soins de santé dans le monde entier, MEDFAR se différencie en offrant une solution de gestion de soins unique pour les cliniques, qui remplace les processus inefficaces par une alternative technologique plus rapide et plus sécuritaire.

Relevant du directeur des RH, le partenaire d'affaires en RH travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants des différents départements au Canada, notamment R&D, produit, succès client, les ventes et le marketing, afin de les aider à répondre à leurs besoins et à leur stratégie en matière de ressources humaines. Le titulaire de ce poste fournira des conseils stratégiques et un soutien pratique aux leaders des unités d’affaires pour toutes questions liées aux ressources humaines afin d'assurer l’épanouissment de leurs employés.

Les responsabilités comprennent

• Agir en tant que partenaire et conseiller les responsables du personnel pour toutes les questions liées aux ressources humaines afin de favoriser l'efficacité et l'engagement de leur équipe.
• Construire des relations solides de confiance avec les intervenants à l’interne pour influencer et avoir un impact positif sur leurs décisions.
• Diriger, participer à divers projets et apporter des améliorations aux processus liés à la gestion des performances, à l'engagement, au développement organisationnel et à l'expérience des employés.
• Exploiter les données pour identifier les tendances, tirer des conclusions et proposer des recommandations à l'équipe RH élargie et à l'entreprise.
• Développer des pratiques communes et standardisées, et être une ressource de référence pour les questions de RH.
• Anticiper les obstacles et proposer de manière proactive des solutions pour soutenir la croissance de l'entreprise.
• Assurer un conseil de qualité dans les relations avec les employés, y compris dans l'application des politiques et procédures RH.
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec la direction, les employés et d'autres parties prenantes internes afin d'assurer l'alignement et l'application des stratégies et des pratiques RH.
• Participer au suivi, à l'évaluation et à l'optimisation des programmes et initiatives en matière de RH.
• Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les employés afin de comprendre les défis RH du département et de les traduire en initiatives/actions.
• Réaliser d'autres projets et tâches, selon les besoins.

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 4 à 5 ans d'expérience croissante en RH, dont 1 à 2 ans en tant que généraliste ou partenaire d’affaires en RH.
• Expérience dans la conduite d'améliorations des processus et de projets en matière de RH, de la conception à l'exécution.
• Capacité à s'adapter et à s'épanouir dans un environnement dynamique en évolution rapide.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, en anglais et en français.
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations avec les employés et les dirigeants.
• Capacité à s'adapter et à s'épanouir dans un environnement dynamique et parfois ambigu.
• Solides compétences en matière de planification, de coordination, de gestion du temps et d'organisation.
• Esprit d'équipe, prêt à intervenir et à soutenir les collègues et les clients internes en cas de besoin.
• Titre de CRHA obtenu ou en cours d'obtention, un atout.

Ce qui fait de MEDFAR un endroit où il fait bon travailler :

• Faites partie d'une organisation motivée dont le produit innovant aide à numériser les soins de santé, faciliter la vie des médecins et des travailleurs de la santé et permet d'obtenir de meilleurs résultats pour la santé des patients.
• Une culture entrepreneuriale de transparence, de collaboration et d'innovation.
• Un budget annuel de formation pour le développement professionnel et la possibilité de faire évoluer votre carrière dans un environnement à forte croissance.
• Bénéficier du succès de MEDFAR grâce à notre programme de primes annuelles.
• Assurance maladie et avantages sociaux dès le premier jour, y compris le programme d'aide aux employés et aux familles (EFAP).