Tu as une belle plume et adore la rédaction?
Tu aimes travailler sur plusieurs projets en simultanée et la routine t'ennuie?
Tu as envie de toucher à plusieurs volets en communication?

Voici une opportunité qui saura piquer ta curiosité:

Cooronnateur.trice aux communications internes et externes

Une entreprise œuvrant dans les services professionnels en B2B du centre-ville de Montréal est à la recherche de la perle rare pour se joindre à son équipe Marketing et communication! Une belle opportunité de joindre une équipe dynamique, multiprojets, ayant de super conditions de travail à la clé!

Dans ce rôle, vous serez ainsi responsable des communications internes et externes de l'entreprise. Ce qui se traduira par de la création de contenu, médias sociaux, rédaction d'articles de blogues, communiqué de presse, etc.

Avantages

• Mode hybride, 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail;
• Assurances;
• Service de télémédecine;
• 3 semaines de vacances;
• Stationnement offert;
• Possibilité d'avancement au sein de l'organisation.

Responsabilités

• Rédiger et coordonner la production de différentes communications pour l’entreprise (infolettre, communiqué, publicité) ;
• Assurer la coordination de la mise en œuvre d’un plan média et de la campagne de communication ;
• Assurer la production et mettre à jour le contenu sur les médias sociaux ainsi que pour les sites Internet ;
• Veiller à la cohérence de l’identité visuelle de l’entreprise à travers les différents outils de communication ;
• Apporter le soutien nécessaire à l’équipe marketing dans le cadre des différents projets de l’entreprise afin d’accentuer la notoriété de l'oraganisation.

Qualifications

• 2 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• BAC en communication / journalisme / relations publiques ou discipline connexe ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Bilinguisme (français et anglais), les différentes rédactions doivent être dans les deux langues;
• Esprit d’initiative et de prise en charge ;
• Capacité à planifier et à mener plusieurs dossiers dans de courts échéanciers ;
• Esprit d’équipe.

Sommaire
Tu souhaites en savoir plus? Appliques en ligne dès maintenant ou communique avec moi sur Linked In:
https://www.linkedin.com/in/melissa-bernier/

Mélissa :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.