Sommaire du rôle et des responsabilités

Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent (CISSS du Bas-Saint-Laurent) est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste d’adjoint ou adjointe à la direction – Analyse et performance financières. Notre établissement compte plus de 9900 employés pour un budget de 1,09 G$.

Sous l’autorité du directeur des ressources financières, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il soutient la planification, le développement et le contrôle des activités de la direction en étroite collaboration avec le directeur adjoint des ressources financières. Il s’assure du respect des lois, règlements, politiques et procédures concernées.

L’adjoint à la direction - Analyse et performance financière accomplit des tâches administratives de niveau stratégique. Il développe, actualise des mécanismes de transmission et de gestion de l’information et favorise des relations efficaces avec les collaborateurs et les différentes directions de l’organisation. Il apporte son support à la gouvernance des activités de la direction, contribue à l’évaluation financière et à la performance quant aux ressources financières, matérielles et humaines, coordonne les travaux en lien avec les projets d’optimisation et veille au bon fonctionnement de la salle de pilotage. Il est aussi responsable de mettre en place et de pérenniser le tableau de bord des indicateurs de la direction.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, il est doté d’un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Fonctions spécifiques
Dans la réalisation de ses tâches et l’exercice de ses responsabilités, l’adjoint est appelé à assumer, notamment, les fonctions spécifiques suivantes :

• Doit avoir une vision globale concernant la situation financière de l’organisation afin de faire des recommandations à la direction.
• Collabore avec les gestionnaires de la direction à l’évaluation des revenus organisationnels.
• Travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de la direction afin d’assurer une meilleure prévisibilité et suivi des revenus et des dépenses.
• S’assure d’un suivi financier étroit et rigoureux au niveau des achats de places et des coûts associés aux ressources non institutionnelles (RI-RTF-RPA) et s’assure d’avoir le portrait complet du suivi des places avec les directions concernées).
• Collabore au processus d’élaboration du budget annuel de l’établissement, du suivi budgétaire périodique et de la révision des projections budgétaires ainsi que les redditions de comptes associés.
• Contribue en collaboration avec les gestionnaires au suivi du plan d’équilibre budgétaire et au suivi des mesures d’optimisation pour en évaluer l’impact global pour l’organisation afin de conseiller le directeur et le directeur adjoint.
• Coordonne le développement et les suivis périodiques de l’ensemble des indicateurs de gestion de la direction.
• Supporte le directeur dans la création et l’actualisation des salles de pilotage touchant la Direction des ressources financières. Assure la disponibilité des résultats périodiques touchant les indicateurs de suivis par les salles de pilotage.
• Coordonne les différents arrimages et travaux de nature administrative et de gestion.
• Supporte ou représente le directeur des ressources financières lors de négociations de certaines ententes avec les partenaires.

Profil recherché

• Baccalauréat en administration ou en sciences comptables.
• Membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) serait un atout.
• Expérience professionnelle et significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par la Direction des ressources financières.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.

Qualités professionnelles et personnelles

• Bonne connaissance liée aux activités couvertes par le poste,
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles,
• Grande capacité à communiquer avec ses pairs
• Excellent esprit d’équipe
• Très bonne connaissance et compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, et de ses enjeux
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires,
• Pensée stratégique, capacité de lire et de comprendre l’environnement de ses clients,
• Capacité de gérer des problèmes complexes,
• Capacité d’influence dans une approche gagnant-gagnant,
• Prise de décision et agilité.